従業員を採用するとき読む本―――トラブル続出【就業規則】【給与規程】【雇用契約書】【雇用形態】【社会保険】【助成金申請】【解雇】【長時間労働】
本, 広瀬 元義
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無料ダウンロード従業員を採用するとき読む本―――トラブル続出【就業規則】【給与規程】【雇用契約書】【雇用形態】【社会保険】【助成金申請】【解雇】【長時間労働】 pdf - 内容紹介 プロだから知っている「人を雇う」ときの注意点とは？ 実際にあった９つの実例をモデルに、 基本から対応策までがわかりやすく学べます！ ・人を雇うときの注意点とは？ ・雇用契約書や就業規則、服務規程のつくり方 ・入社時に必要な各種社会保険の手続き ・従業員との間で起こりうるトラブル解決法 ・各種助成金の申請方法 など、採用前に知っておきたい基礎知識から、 採用後のトラブル対応策までを詳しく学べます！ 社労士のプロ集団が、従業員を雇うときに整えておくべきことや、 気をつけるべきポイントをわかりやすく解説します。 「人を雇いたい」と思ったとき、まず読みたい１冊！ ■目次 第１章 採用前に知っておきたい雇用契約の基本 ・従業員を雇うということ ・従業員の雇用形態を知る ・従業員は法律に守られている ・訴えられるケースが増えている、経営者の責任とは 第２章 採用前の準備～就業規則と給与規程～ ・なぜ採用前に準備が必要なのか ・労働条件通知書兼雇用契約書を作成する ・就業規則を作成する ・コラム雇用契約書と就業規則の関係 ・賃金をどのように決めるか ・労働時間・休日・休暇をどのように決めるか ・「服務規程」をどのように決めるか 第３章 入社時の保険加入～提出書類と手続き～ 第４章 実際にあった雇用トラブルから学んで備える 第５章 補助金・助成金を申請してお得に採用しよう 第６章 専門家を活用しよう～デキる経営者はプロに頼る～ ■著者中小企業を応援する士業の会／助成金・給与労務手続きセンター ■著者/監修広瀬元義 内容（「BOOK」データベースより） プロだから知っている「人を雇う」ときの注意点とは?実際にあった9つの実例をモデルに、基本から対応策までがわかりやすく学べます!
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これから従業員を雇用する人にとってかなり大事なルールや規定が書かれています。経営者にとって記載ミス等あった場合、従業員から訴訟を起こされる可能性もあるので、キチンと勉強した方が良いと思います！・採用前の準備〰️就業規則と給与規定〰️従業員は法律で守られているからこそ、もしもの事を考え事前作成で会社を守る。・賃金をどのように決めるか？基本給から手当て、交通費等全て支払われるものが賃金になるので、しっかりと雇用契約書に記載する。・経営者が知っておくべき保険の基礎知識社会保険といっても、健康保険、介護保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険がある。・補助金、助成金を利用してお得に採用しよう。パート・アルバイトが正社員に転換したら一人当たり60万円支給高齢者やシングルマザーを採用したら最大60万円支給今現在個人事業主や法人成りした場合、取り合えず人を雇って、後で暇なときでも雇用契約書や就業規則を作ればいいやと思う経営者もいるかもしれないですが、実際雇用上でトラブルになってからでは遅く、社会問題にもなっている長時間労働、残業代未払いなど大手企業でも悩ませています。そうならない為にもこういった分かりやすい書籍があれば、少なからず防げると思います。私個人も、現在起業を進めていて、今から雇用者なども検討しているので大変勉強になりました。
de 広瀬 元義
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